Onze collega’s in afdeling Pelt zoeken een nieuwe hoofdverpleegkundige. Samen gaan jullie voor warme kwaliteitsvolle zorg aan huis. Wat staat er jou te wachten als hoofdverpleegkundige in een zorgafdeling? Je toekomstige regioverantwoordelijke, Loes Frederix, vertelt het je graag!

Takenpakket

Eindverantwoordelijkheid

"Voor afdeling Pelt zijn we op zoek naar een hoofdverpleegkundige om samen met de adjunct-hoofdverpleegkundige de wijkteams te versterken en ondersteunen. Terwijl jouw adjunct-hoofdverpleegkundige zich richt op de bredere organisatie van zorg, ligt jouw focus als hoofdverpleegkundige op het personeelsbeleid en ben jij eindverantwoordelijk voor de algemene werking van de dienst. Enerzijds waak je ook over de afdelingscijfers, de geleverde zorg, patiëntenbesprekingen en de bijbehorende procedures, steeds met oog voor de afgesproken kwaliteitsnormen. Anderzijds zorg je voor een sterk en gemotiveerd team. Je kent je medewerkers goed, ondersteunt hun groei en zorgt voor een efficiënte werkplanning. Een nauwe samenwerking met je collega-hoofdverpleegkundigen en adjunct-hoofdverpleegkundigen binnen jouw regio is eveneens onmisbaar.

Met deze brede verantwoordelijkheid speel je een sleutelrol in de kwaliteit van zorg en het welzijn van medewerkers."

Vormingen

"Jouw focus ligt ook op het opstellen en realiseren van een duidelijk vormingsplan voor jouw team. Samen zorgen we ervoor dat dit plan in de praktijk goed wordt uitgevoerd. De referentieverpleegkundigen ondersteunen ons hierin met hun inhoudelijke expertise."

Netwerk

"Daarnaast werken we actief aan het uitbreiden van ons netwerk binnen de eerstelijnszones, zowel op het gebied van zorg als welzijn. We versterken de samenwerking met andere zorgaanbieders en -instellingen om de zorg aan onze patiënten steeds verder te verbeteren. Als regioverantwoordelijken ben ik er om jou te ondersteunen en te coachen."

Personeelsbeleid

“Zorg voor onze medewerkers is een topprioriteit. Gelukkige medewerkers vormen de basis voor een sterke afdeling en tevreden patiënten. Als hoofdverpleegkundige speel je hierin een cruciale rol. Je stimuleert de talenten en competenties van je team en zorgt voor een efficiënte personeelsinzet. Daarnaast begeleid je medewerkers in hun groei en ontwikkeling, voer je gesprekken binnen het functioneringsbeleid en waak je over het aanwezigheidsbeleid. Ook blijf je nauw betrokken met je medewerkers door mee op ronde te gaan en de samenwerking binnen het team te versterken. Zo creëer je een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers centraal staan.”

Budget- en middelenbeheer

"Samen met jouw adjunct-hoofdverpleegkundige zorg je ervoor dat collega’s altijd beschikken over de benodigde materialen, zonder het budget uit het oog te verliezen. Ook heb je de eindverantwoordelijkheid over de financiële rapporten van je afdeling. Hierbij kun je rekenen op de steun van het logistiek centrum, de dienst financiën en mij als regioverantwoordelijke."

Beleid

“Als hoofdverpleegkundige rekenen we op jouw actieve inbreng binnen de organisatie. Je krijgt de mogelijkheid om deel te nemen aan interne projecten en overlegmomenten op organisatieniveau, waar je een constructieve en betrokken stem laat horen. Daarnaast verwachten we dat je de beleidsplannen op afdelingsniveau mee implementeert en opvolgt.”

Zelfontwikkeling

“Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in het zorglandschap. Je schoolt jezelf steeds bij, zowel technische als leidinggevende competenties.”

Communicatie

"We zoeken iemand die toegankelijk is voor vragen en bezorgdheden en die in staat is een sterke, respectvolle band op te bouwen met het team. Jij verbindt en empowert collega’s, wat zorgt voor een positieve werksfeer en een sterke afdeling."

“Als hoofdverpleegkundige ben jij de eindverantwoordelijke.” – Loes Frederix, regioverantwoordelijke

Jouw competenties

Voorwaarden

• Je beschikt minimaal over een bachelor verpleegkunde
• Minimum 80% prestaties leveren
• Ervaring in een leidinggevende functie is een vereiste
• Een bijkomende opleiding in leiderschap (vb. banaba zorgmanagement) of bereid zijn deze te volgen, is een meerwaarde

Gedragscompetenties

• Vanuit een helikopterview ben je in staat om vorm te geven aan beleidslijnen en zet je deze plannen om in afdelingsdoelstellingen
• Met elke medewerker ga je aan de slag om hun professionele ontwikkeling te bevorderen
• Je kan een groep doen bewegen en durft sturing te geven
• Met je team ga je op pad om samen resultaten te behalen, je volgt dit proces en hun activiteiten nauw op
• Je kan rustig blijven in drukke stressvolle situaties en bewaakt je grenzen goed om jezelf niet voorbij te lopen
• Je durft verantwoordelijkheden door te delegeren aan collega’s, rekening houdend met hun talenten en competenties, en volgt deze gedelegeerde taken op

Wij bieden

• Een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris met volledige overname van relevante anciënniteit en gedeeltelijke overname van niet-relevante anciënniteit. Je start onder IFIC 18 (voltijds: 5242,49 euro bruto bij 3 jaar anciënniteit, maximum 7282,53 euro bruto bij 35 jaar anciënniteit). Na 1 jaar en een positieve evaluatie kan je doorgroeien naar IFIC 19.
• Ondersteuning vanuit de regioverantwoordelijke, collega-hoofdverpleegkundigen, adjunct-hoofdverpleegkundigen en wijkteamcoaches.
• Een uitgebreid onthaal- en ontwikkeltraject als nieuwe hoofdverpleegkundige.
• Tal van extralegale voordelen, zoals

  • een wagen met mogelijkheid tot privé gebruik

  • smartphone en een abonnement

  • maaltijdcheques (7 euro/gewerkte blok van 8 uren)
  • hospitalisatie- en groepsverzekering - voordelig tandzorgplan
  • verzekering ongeval privéleven
  • attenties bij bepaalde mijlpalen in jouw loopbaan
  • gratis lidmaatschap bij Netwerk Verpleegkunde
  • een uitgebreid verlofpakket
  • opbouw van anciënniteitsvakantiedagen
  • deel zijn van onze Take Care Family met heel wat toffe activiteiten (mindfulness, yoga, cinema, …)
  • exclusieve personeelskortingen,...
  • een enthousiast team dat een hart voor zorg draagt

Interesse?

Meer info

• Wens je meer inhoudelijke informatie over de jobinhoud? Dan kan je contact opnemen met de regioverantwoordelijke Loes Frederix (e-mail of 089/36.08.84)
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, kan je contact opnemen met Stefanie Vosch (e-mail of 089/36.00.86).

Solliciteren

Solliciteren kan t.e.m. 23/08/2026 mits CV en motivatiebrief. Alle sollicitaties dienen digitaal via de sollicitatielink te verlopen.

Sollicitatieproces:

• selectie op basis van CV en motivatiebrief

• invullen van online psychotechnische proeven en huiswerkopdracht

• interview met juryleden

Je zal worden uitgenodigd voor een assessment vanaf 03/09/2026 met directie, de regioverantwoordelijke en stafmedewerker ontwikkeling.