Bij het Wit-Gele Kruis zorgen we elke dag voor duizenden mensen in hun vertrouwde thuisomgeving. Maar ook onze eigen medewerkers verdienen die zorg en aandacht. Daarom zijn we op zoek naar een personeelsbegeleider die, net als wij, een warm hart heeft voor mensen.

"Als laagdrempelig aanspreekpunt met een open houding luistert de personeelsbegeleider naar wat er écht speelt bij medewerkers, en helpt hen actief bij het vinden van passende oplossingen."

Wat houdt de job in?

In deze rol bied je, als laagdrempelig aanspreekpunt, ondersteuning aan medewerkers op individueel, team- én organisatieniveau. Je werkt samen met leidinggevenden, interne en externe partners om een gezonde, veilige en verbindende werkcultuur te versterken.

Je:

• begeleidt medewerkers bij psychosociale, werkgerelateerde en sociale uitdagingen

• fungeert als neutrale en vertrouwelijke brugfiguur tussen medewerker en leidinggevende

• faciliteert teamgesprekken, bemiddelt bij spanningen en stimuleert samenwerking

• biedt opvang en nazorg na crisissituaties of agressie-incidenten

• begeleidt langdurig zieke collega’s bij re-integratie en voert verzuimgesprekken

• werkt actief mee aan het re-integratiebeleid als lid van het sociaal medisch team

• onderhoudt contacten met externe partners zoals IDEWE, Pobos, VDAB en andere relevante diensten

• ondersteunt medewerkers bij financiële zorgen en sociaal-juridische vragen

• organiseert infosessies en workshops rond welzijn, veerkracht en burn-out

• versterkt onze pensioenwerking (“Gepassioneerd Gepensioneerd”) en verzorgt exitgesprekken

• zet welzijnsprojecten mee op (zoals de Menopauze Night) en evalueert de impact ervan

• verzamelt signalen vanop de werkvloer en koppelt die terug naar het beleid

• neemt actief deel aan de beleidsontwikkeling binnen HR & Welzijn

Wie ben jij?

Heb jij een passie voor mensen en weet je precies wat er nodig is om medewerkers te ondersteunen, motiveren en begeleiden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je bent iemand die rust uitstraalt, vertrouwen opbouwt en tegelijk daadkrachtig optreedt als de situatie dat vraagt.

Jij hebt:

• Minstens een bachelordiploma (HR, maatschappelijk werk, psychologie, …)

• Min. 4 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen HR of personeelszorg
  Inzicht in psychosociale risico’s, welzijn op het werk, re-integratie en sociale wetgeving

• Kennis van conflictbemiddeling en teambegeleiding

Wat bieden wij jou?

• een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salaris onder IFIC 16 (minimum 3870,50 euro bruto bij 0 jaar anciënniteit en een voltijdse tewerkstelling, maximum 6209,51 euro bruto bij 35 jaar anciënniteit) met overname van relevante anciënniteit

• Minimaal een tewerkstelling van 32 uur.

• een uitgebreid onthaal- en ontwikkeltraject

• tal van extralegale voordelen, zoals

  • een wagen indien privé gebruik (5000 km)

  • smartphone en een abonnement

  • maaltijdcheques (7 euro/gewerkte blok van 8 uren)

  • hospitalisatie- en groepsverzekering - voordelig tandzorgplan

  • verzekering ongeval privéleven

  • attenties bij bepaalde mijlpalen in jouw loopbaan

  • een uitgebreid verlofpakket

  • opbouw van anciënniteitsvakantiedagen

  • deel van onze Take Care Family met heel wat toffe activiteiten (mindfulness, yoga, cinema, …)

  • exclusieve personeelskortingen,..

Meer info

Wens je meer inhoudelijke informatie over de jobinhoud? Dan kan je contact opnemen met Anita Vos (e-mail) of op het nummer 089/36 08 89

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, kan je contact opnemen met HR & Welzijn; Romy Houbrechts (e-mail) of op het nummer 089/36 59 87

Solliciteren

Solliciteren kan t.e.m. 18/05 met CV én motivatiebrief. Je zal vooraf een testing en persoonlijkheidsvragenlijst moeten invullen. Voor je het sollicitatiegesprek aanvat, krijg je een opdracht die je mag voorbereiden. De gesprekken gaan door op 2/06, 04/06, 05/06 in de namiddag/ avond. Gelieve deze momenten al vrij te houden in je agenda.