De stijl van Dimitri
Dimitri werkt sinds zijn 23ste bij het Wit-Gele Kruis en startte als logistiek medewerker onder het generatiepact. Dit houdt in dat je niet ouder mag zijn dan 30 jaar en dat je maximaal een diploma middelbaar onderwijs hebt. Inmiddels is hij 29 jaar en groeide hij door tot logistiek planner.
Zijn carrière bij het Wit-Gele Kruis zal na zijn dertigste nog niet eindigen. “De logistieke afdeling blijft veranderen. Dat vind ik net leuk. Als ik iedere dag hetzelfde moet doen, dan wordt het een gewoonte. Daar houd ik niet van.”
Door deze job ligt mijn hart in de zorgsector.
Wat de toekomst nog brengt, dat zien we wel! Zo lang de sfeer goed zit en ik mijn werk graag doe, blijf ik hier met plezier. Het Wit-Gele Kruis is een goede werkgever: fijne uren, een breed pakket extralegale voordelen, flexibel met verlof, … Je groeit hier altijd en leert onverwachts. Zo was ik zes jaar geleden nog wat korter door de bocht. Vandaag denk ik meer na en ben ik tactvoller geworden.
De sfeer zit hier altijd top! We zijn een team van jonge collega’s en werken goed samen. Ook met de ‘leidinggevenden’ klikt het goed. Hier heerst totaal geen hiërarchische cultuur. De leidinggevenden zijn meer collega’s dan bazen. Ik krijg veel vertrouwen van hen en ondersteun hen in het aansturen van het team.
Er is altijd ruimte voor eigen inbreng en nieuwe ideeën. Heb je een idee? Werk het uit en we bekijken het samen. Met het volledige team zijn we steeds op zoek naar verbeteringen om efficiënter te werken. Input wordt altijd geapprecieerd.
De logistieke afdeling blijft veranderen. Dat vind ik net leuk. Als ik iedere dag hetzelfde moet doen, dan wordt het een gewoonte. Daar houd ik niet van. Het Wit-Gele Kruis is me de laatste vijf jaar blijven uitdagen, en dat is voor mij een must.
Een goed voorbeeld is het bloedstalentransport. Dit deden we oorspronkelijk niet, maar nu is het een van onze vaste taken. Wij gaan de bloedstalen bij de afdelingen ophalen. Het is onze taak om te zorgen dat deze op tijd bij de labo’s zijn.