Het Wit-Gele Kruis biedt jou als wijkteamcoach de unieke kans om thuisverpleegkundige taken te combineren met coachende en coördinerende verantwoordelijkheden. Als verpleegkundige ga je op ronde binnen jouw wijkteams om kennis op te doen van patiënten en hun context. Met deze patiëntenkennis (als ervaringsdeskundige) en met een stevige portie klinisch redeneren ga je op weg met jouw wijkteams om samen tot kwaliteitsvolle zorg te komen. Aan de hand van onze missie én jouw klinisch leiderschap, neem je collega’s dus mee op sleeptouw.

Je functie

Je hebt verantwoordelijkheid over ongeveer drie wijkteams in een afdeling. Afhankelijk van het aantal rondes binnen jouw wijkteams werk je tussen 9u en 20u per week als wijkteamcoach. De resterende uren van jouw contract werk je als thuisverpleegkundige. Je blijft ook ingeschakeld in de avonden en werkt 1 weekend op 2. Op die manier behoud je immers inzicht in alle rondes en patiënten van jouw wijkteams.

Je vormt dus een belangrijke brugfunctie tussen jouw toegewezen wijkteams en de leidinggevenden (hoofd en adjunct). Hierbij een greep uit jouw gevarieerd takenpakket als wijkteamcoach:

• Vanuit jouw patiëntenkennis en vanuit klinisch redeneren maak je de organisatie van verpleeg- en zorgrondes bespreekbaar. Samen streven jullie naar optimalisatie van score, aanbod en rendement. Om jou te ondersteunen, biedt de adjunct-hoofdverpleegkundige permanente begeleiding op vlak van zorgorganisatie.

• Je brengt (vormings)behoeften en talenten van je collega’s en van je toegewezen wijkteams in kaart en signaleert dit verder aan de leidinggevenden

• Je ondersteunt jouw leidinggevenden bij vormingen of opleidingen

• Je zorgt ervoor dat elke nieuwe collega of stagiair zich welkom voelt in het team en je neemt je collega’s mee in deze verwelkomende mindset

• Je overlegt met stagementoren i.f.v. de praktische planning van de leerdoelstellingen van hun studenten

• Je begeleidt studenten uit specifieke opleidingen (contractstage, HAIO, farmacie,...)

• Je leidt beloftevolle stagiairs naar een mogelijke aanwerving binnen het Wit-Gele Kruis Limburg

• Je begeleidt en stimuleert de wijkteamleden in de correcte toepassing van het zorgbeleid (o.a. verpleegproces, verpleegkundig-technische handelingen, procedures, protocollen, klinische paden, elektronisch verpleegdosssier, doorverwijzing naar referentieverpleegkundigen, …). Met verdiepend inzicht in het eigen aandeel van de zorg van de patiënt, inspireer je de teamleden.

• Je staat in voor het voorbereiden en leiden van de patiëntenbesprekingen van jouw aangewezen wijkteams. Je volgt ook de doelen, acties en afspraken op, die samen bepaald worden

• Je ondersteunt collega’s en leidinggevenden in het bepalen, opvolgen en bijsturen van wijkteamdoelstellingen

• Je hanteert een positieve attitude en zorgt voor een teamgevoel binnen en buiten het wijkteam

• Je overlegt op structurele basis met collega-wijkteamcoaches en (adjunct-)hoofdverpleegkundige

• Je faciliteert en stimuleert overleg en samenwerking met externe partners: (huis)artsen, ziekenhuizen, mantelzorgers,...

• Je stimuleert communicatie en dialoog met de patiënt met bijzondere aandacht voor patiëntenparticipatie

In deze taken word je steeds ondersteund door zowel adjunct- als hoofdverpleegkundige zodat je je kan ontwikkelen tot een sterke wijkteamcoach!

Je profiel

Voorwaarden:

• Je bezit minstens een bachelordiploma in de verpleegkundige

• Je werkt in een voltijds of 4/5de contract

Gedragscompetenties:

Dat je een belangrijke sterspeler bent, is een zekerheid! Waar moet je als wijkteamcoach dan juist in uitblinken? We vroegen het aan enkele leidinggevenden en maakten er een top 10 van:

• sterk in klinisch redeneren

• Verbindend en versterkend werken

• Sterke leerbereidheid en snel zaken oppikken

• Organisatorisch krachtig uit de hoek komen

• Creatief, out of the box durven denken

• Positief-kritisch (o.a. naar zorgorganisatie) kijken

• Positieve ingesteldheid hebben en aanhouden

• Kordaat durven te beslissen

• Brede (praktijkgerichte en klinische) kennis en expertise hebben

• Multi-inzetbaar, flexibel zijn

• Steeds eerlijk en objectief kunnen blijven

Wij bieden

• een nieuwe en uitdagende functie waar je je schouders onder kan zetten. Samen schrijven we het nieuwe verhaal van wijkteamcoaches uit.

• a.d.h.v. verschillende vormingen, intervisies en een opleidingsdocument nemen we je mee op pad doorheen je eerste opleidingsjaar. Je wordt niet voor de leeuwen gegooid, maar we investeren sterk in opleiding.

• verloning in IFIC 15

• anciënniteit in de zorg wordt volledig mee overgenomen, niet relevante anciënniteit gedeeltelijk

• tal van (extralegale) voordelen, zoals

  • bedrijfswagen

  • smartphone en een basisabonnement

  • maaltijdcheques (7 euro/gewerkte blok van 8 uren)

  • groepsverzekering

  • hospitalisatieverzekering

  • tussenkomst loonverlies bij langdurige afwezigheid t.g.v. ziekte

  • verzekering ongeval privéleven

  • een uitgebreid verlofpakket met recuperatiedagen

  • opbouw van anciënniteitsvakantiedagen

  • exclusieve personeelskortingen

  • attenties bij bepaalde mijlpalen in jouw loopbaan

  • tandzorgplan

  • allerlei welzijnsinitiatieven

  • …

Interesse?

Meer info

Voor inhoudelijke vragen over de jobinhoud, kan je contact opnemen met regioverantwoordelijke Loes Frederix via e-mail

e-mail.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure, kan je contact opnemen met Esther Carmans, medewerker HRM, op het nummer 089 36 08 75 of via e-mail e-mail.

Solliciteren

Solliciteren kan via de website mét motivatiebrief en CV.

Het sollicitatieproces bestaat uit:

• een CV-selectie

• online persoonlijkheidsvragenlijst en analytische testen

• diepte-interview met Loes Frederix (regioverantwoordelijke) een medewerker HRM